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3月

29

“ 一般是可以离掉的”
1分钟响应 曹晓芬律师回复 >>

3月

28

“ 可以查到的”
4分钟响应 蒋德春律师回复 >>

3月

28

“ 您好,如果全部退换,可以减轻一部分刑事处罚的”
4分钟响应 蒋德等 2位律师回复 >>

3月

29

“ 第一时间去最近的公安机关报警”
2分钟响应 罗阳律师回复 >>
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吴锦锋律师
吴锦锋律师 1分钟前回复

可以要啊,为什么不可以?

律图忻州律师
律图忻州律师 3分钟前回复

www.700790.com_【官方首页】-宝马彩票根据刑法第133条的规定,对交通肇事罪规定了三个不同的刑级(量刑档次),其中就包括:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元上的,处3年以下有期徒刑或者拘役。至于你谈到的责任比例,事故责任和有无保险毫无关系,只看交通违法行为和事故发生有没有必然因果关系。

律图嘉定区律师
律图嘉定区律师 3分钟前回复

是否会被拘留,要看是否触犯刑法规定的交通肇事罪,涉嫌交通肇事罪才会被刑事拘留,没有的话,公安机关是没有拘留理由的。跟第一次赔偿与否没有关联。www.700790.com_【官方首页】-宝马彩票 交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。 另外,民事赔偿跟刑事责任并无直接关联,但积极赔偿,获得受害人及家属谅解,法官可以酌情轻判。

律图韶关律师
律图韶关律师 4分钟前回复

www.700790.com_【官方首页】-宝马彩票申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 用人单位拖欠工资的,劳动者可以以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律图甘肃律师
律图甘肃律师 4分钟前回复

根据我国规定告公司拖欠工资需要准备什么材料如下: 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。www.700790.com_【官方首页】-宝马彩票 用人单位拖欠工资的,劳动者可以以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

罗阳律师
罗阳律师 2分钟前回复

达到数额巨大量刑3年以上10年以下,具体看情节,建议尽快请律师介入辩护

罗阳律师
罗阳律师 2分钟前回复

要看游戏产品本身是否存在违法行为

罗阳律师
罗阳律师 3分钟前回复

写了俩个人名字吗?没有约定是共同所有的就不是

罗涛律师
罗涛律师 4分钟前回复

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是指员工本人提出解除劳动关系。 公司裁员未必合法,如果是违法裁员解除劳动关系的,可以主张经济赔偿金。

罗涛律师
罗涛律师 3分钟前回复

建议带上相关证据原件,当面咨询,由律师进行审查。

罗涛律师
罗涛律师 2分钟前回复

建议先向当地劳动监察部门投诉。

曹晓芬律师
曹晓芬律师 1分钟前回复

看房产证登记或双方约定情况。具体可加手机同号码微信咨询。

曹晓芬律师
曹晓芬律师 1分钟前回复

可以申请工伤赔偿,与工资收入有关。具体可加手机同号码微信咨询。

罗阳律师
罗阳律师 3分钟前回复

需要看入股协议了解权利和义务

罗阳律师
罗阳律师 2分钟前回复

要看具体受害人伤情如何

罗阳律师
罗阳律师 2分钟前回复

可以走司法程序追回欠款!

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周斌律师

主办律师

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2016.03.29
周斌律师

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2016.03.29
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原告
2016.03.29
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