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3月

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“ 写好当事人基本信息,主要内容,最后签字确认”
1分钟响应 陈昌华律师回复 >>

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“ 双方可以签订协议”
1分钟响应 农美等 6位律师回复 >>

3月

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“ 你好,你这问题我们可以帮你解答,具体的话需要电话联系,到时候我会给你电话,麻烦接听一下,谢谢”
1分钟响应 王娟律师回复 >>

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“ 合同复印件照片有吗?有其他证人吗?聊天记录通话录音有吗?”
4分钟响应 葛逸俊律师回复 >>
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葛逸俊律师
葛逸俊律师 4分钟前回复

www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票可以签订协议进行约定。

郭建辉律师
郭建辉律师 1分钟前回复

您好,实践中一般两周岁以内的子女会判归女方抚养,您现在是否想要争取孩子的抚养权,若您取得孩子抚养权的对方应当支付抚养费,建议您来电详细咨询我所专业律师。 对两周岁以上十周岁以下的未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,法院按有利于子女成长的原则确定,特殊情况下优先考虑由其抚养,例如,一方丧失生育能力、子女随其生活时间较长的、一方无子女而另一方有其他子女的等情形的,都可以优先考虑子女随其生活。

律图高雄律师
律图高雄律师 1分钟前回复

如果是工作日加班按照本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;如果是周末加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;如果是法定节假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。www.92959.com_【官方首页】-盈丰彩票 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

律图大港区律师
律图大港区律师 3分钟前回复

根据上面对加班的规定,加班分为三种,一是标准工作时间以外延长工作时间,二是在休息日(周六日)安排劳动者工作,三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作。加班是占用劳动者的休息时间的一种行为,为了保障劳动者的权益,我国对加班进行了严格限制,而且要求用人单位支付高于正常工作时间的工资报酬。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 了解了加班的定义,以及加班工资的计算方法,我们就算一下五一四天小长假,如果进行加班,加班报酬应该是多少。下面,我们就举一例。 姓名:小A 月薪:8000元 根据以上信息,小A的日薪是8000÷21.75=367.8元/天。 所以如果小A五一小长假4天都在加班,五一当天是三倍薪酬,其它三天两倍薪酬,那么,其加班薪酬就是367.8×2×3+367.8×3=3310.2元。 也不是所有的劳动者都会把四天假期都用在工作上,比如小A只在5月2-4日加班,其加班薪酬就是367.8×2×3=2206.8元。另外,非法定节假日劳动者如果加班,用人单位是可以进行调休,而不支付加班费的。所以,如果不是五一当天加班,用人单位采用调休,不支付加班费也是合理合法的。 另外,加班日进行工作,是要以工时计算的,比如你在五一当天工作时间超过了8小时,达到了16小时,那么用人单位就要按照五一工作了两个工作日来支付加班报酬,加班薪酬367.8×3×2=2206.8元。那些经常被996的人,如果严格按照加班费的标准来计算,每个月算下来,实际薪酬可能得翻一番。需要说明的是,元旦、春节、劳动节、国庆节等法定休假日对劳动者来说有着比往常和休息日更为重要的意义,在法定节假日加班会影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的。即使支付加班费,用人单位在法定节假日加班也要慎重。另外,根据我国劳动法规定,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

莫毅绪律师
莫毅绪律师 2分钟前回复

这要签订一个婚内财产协议

史本奎律师
史本奎律师 3分钟前回复

你好女士,我是史律师,请问是婚后购买吗?如果是婚后购买,那最好协议离婚让他放弃房产,如果诉讼,那需要用其他方式争取房产,谢谢!如果需要帮助可以联系我,谢谢!

江苏善融律师事务所

房产证上是谁的名字?如果属于夫妻共同财产,只有协商让男方放弃房屋产权。

即明拆迁律师
即明拆迁律师 2分钟前回复

城市房屋拆迁,都是按照房屋面积来计算补偿。农村房屋拆迁,由于存在大量超建房屋,农业人口住房保障等等问题,所以,才会出现按照户口来计算补偿的方式。拆迁补偿安置究竟按照户口来算补偿,还是按照被拆迁房屋面积来算补偿,这个没有固定方法,最关键的是,两种方法算出来的结果,是否能够把确保被征收人居住条件不降低甚至有所改善。如果拆迁导致被拆迁人居住条件降低,那么,不管用什么方法都是不合法的。

葛逸俊律师
葛逸俊律师 1分钟前回复

您好,您是哪一方?孩子多大了?要看双方具体的实际情况的,这方面处理过不少案件,详情咨询可加微信电话同号。

荣丽丽律师
荣丽丽律师 2分钟前回复

可以争取,抚养权看哪方抚养小孩比较有利,具体综合性格,经济,学历,之前谁带,小孩在哪里生活等

张敬辉律师
张敬辉律师 2分钟前回复

广西崇左市公路征地的赔偿标准,可以要求当地政府部门提供

莫毅绪律师
莫毅绪律师 2分钟前回复

可以的,你只要来委托我帮你办理,争取孩子的抚养权。

农美春律师
农美春律师 4分钟前回复

孩子抚养权双方可以协商,协商不成通过诉讼解决的,须要根据双方的具体情况做判定

陈昌华律师
陈昌华律师 1分钟前回复

子女抚养权一般判给有利于子女成长教育的一方,具体要依案情而定

杨涛律师
杨涛律师 2分钟前回复

你好,依据30%承担赔偿责任即可,具体要看对方主张的赔偿项目,可来电或微信咨询沟通!

杨涛律师
杨涛律师 4分钟前回复

你好,协商不成可以起诉到法院解决,法院一般根据有利于孩子成长来判决抚养权,具体可来电或微信咨询沟通

杨涛律师
杨涛律师 4分钟前回复

你好,赌债不受法律保护的,你无须承担他的个人债务,具体可来电或微信咨询沟通!

杨涛律师
杨涛律师 1分钟前回复

你好,拟合同是专业的事情,建议委托律师量身拟写,具体可来电或微信咨询沟通!

杨涛律师
杨涛律师 1分钟前回复

你好,协商不了的建议申请劳动仲裁维护合法权益,具体可来电或微信咨询沟通!

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被告
2019.09.28
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