×
北京
提问 10万律师在线解答
发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗

发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗

81048人阅读,184人称赞

用人单位不是必须要给员工发年终奖,国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。

阅读全文>>

工伤伤残赔偿协议书

工伤伤残赔偿协议书

83780人阅读,582人称赞

www.40598.com_【官方首页】-澳门新葡京当因工受伤的职工与用人单位就工伤赔偿的相关事宜达成一致后,为了双方的履行,同时也为了能够保障彼此的权益,最好的办法就是签订一份书面的工伤伤残赔偿协议书。工伤伤残赔偿协议书,甲方:乙方:经双方平等协商,一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系,并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议。

阅读全文>>

企业主动辞退员工怎么补偿

企业主动辞退员工怎么补偿

551426人阅读,978人称赞

www.40598.com_【官方首页】-澳门新葡京用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。

阅读全文>>

劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

199837人阅读,695人称赞

www.40598.com_【官方首页】-澳门新葡京一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

阅读全文>>

对工伤认定结论不服怎么办

对工伤认定结论不服怎么办

80505人阅读,877人称赞

有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

阅读全文>>

热门最新

劳动工伤

知识
  • 劳动争议移送案件管辖的规定是什么

    关于劳动争议案件移送管辖的规定是当地的劳动仲裁委员会认为自己不便管辖当前的劳动争议案件的情况下,可以将此案移送到具有管辖权的劳动仲裁委员会,一般就是上一级的劳动仲裁委员… 更多>>

    1381人看过
  • 上班期间手指受伤算不算工伤?

    上班期间,职工干活手指受伤应当算工伤,但是要经过工伤鉴定才能明确工伤等级,如果是骨折,基本在十级工伤。单位没有申报工伤的,职工可以带上医疗诊断书及劳动合同等材料,去劳动… 更多>>

    1794人看过
  • 被辞退员工的工资如何结算?

    被辞退员工的工资按照每月的工资总额除以21.92天的工作时间来结算,具体情况下就是按照实际的工作天数来计算工资待遇的,用人单位应当按照上述规定对员工的工资进行结算和处理… 更多>>

    1677人看过
  • 我国工伤保险发展出台的法律有哪些?

    我国工伤保险发展出台的法律主要有:工伤保险条例以及相关的司法解释等,工伤保险条例对涉及到工伤保险的赔偿情况进行了明确的规定,具体情况下可以参加工伤保险的具体情况来进行合… 更多>>

    1026人看过
  • 辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗

    公司违法辞退员工并且也支付赔偿金以后仍然是需要办理离职手续的,最基本的离职手续包括工作上的交接,工资的结算,另外用人单位应该出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明最起码… 更多>>

    1084人看过
  • 劳动法计算加班工资的基数是什么

    劳动法当中规定的加班工资的基数就是职工的日工资收入,日工资的计算方法是用月工资收入除以计薪天数的,而且这里的月工资收入并不包含职工的绩效提成,是针对固定工资的。确定下来… 更多>>

    1466人看过
  • 公司不认定认定工伤怎么办?

    如果用人单位已经确定是属于工伤的话,那么公司就一定要进行赔偿,否则员工可以直接到劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位对其的相关受伤进行一定的赔偿。如果当事人任务为仲… 更多>>

    1023人看过
  • 辞退公司员工规定有哪些?

    首先用人单位如果要进行辞退员工的话,员工是需要触犯到公司的相关规章制度,并且对公司造成了非常严重的损失的时候,才能够由用人单位进行开除,如果用人单位没有正当理由而解除劳… 更多>>

    1988人看过
  • 用人单位试用期后辞退员工合法吗?

    如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话,首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的,其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有失职营私舞弊的相关行为,才能够将员工进行开… 更多>>

    1523人看过
更多

东城区劳动工伤律师推荐

  • 推广
  • 推广
  • 推广

东城区劳动工伤推荐律师

  • 罗思翔律师

    罗思翔律师

    劳动法与人力资源领域专家。毕业于中国政法大学民商法专业,曾为北京禾森咨询公司创始合伙人,有过多年的人力资源领域的创业经历。除了律师执业资格以外还具有国际高级人力资源管理师等专业资格,拥有法学与管理学双重学习和工作背景,善于从商业和管理以及心理的角度出发解决法律问题。www.40598.com_【官方首页】-澳门新葡京目前为北京厚大合川律师事务所法律顾问中心主任、金柚网等平台特邀讲师、西信大等高校校外创业导师、《北京商报》等媒体点评律师。

  • 刘纪伟

    刘纪伟

    做律师是我儿时的梦想,做一流律师团队是我和团队现在正在做的事儿。做业内普遍认可的专业团队,给客户提供满意的服务是我们的动力和追求。我们善于、专于争议解决,团队的使命是提供最优解决方案以其利益最大化。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)